为深入贯彻落实集团公司风控合规工作要求，总结我省“风险合规能力建设年”及合规经营提升行动开展情况和治理成效，通报违规典型案例，开展警示教育，进一步推动全省干部员工学规、知规、明规、守规，让心存敬畏、依法合规经营真正成为日常自觉，不断净化经营生态，并对我省合规管理下一步工作进行安排部署，12月17日下午，省分公司组织召开全省合规经营提升行动总结暨警示教育会议（合规委员会扩大会议）。省分公司副总经理、合规委员会副主任刘伟出席并讲话。

会议充分肯定了我省合规经营提升行动推进成效，通报了违规典型案例，指出了当前合规方面亟需正视的问题，会上，刘伟副总经理就下阶段重点工作提出具体要求。

一是确保提升行动收官不收场，持续巩固整治成效。各单位“一把手”要带头践行正确的经营理念。各单位“一道防线”的业务部门和职能管理部门要严格落实“管业务必须管合规”的要求，合规管理部门要组织监督检查问题的问责重检，省分公司各专项治理工作组要对发现的违规问题监督问责到位。纪检、巡察、审计部门要将合规重点问题常态化纳入执纪监督、巡察、审计工作中，强化整改问责、源头治理的监督力度。要着力构建“各司其职、信息互通、高效协作”的合规管理组织体系。

二是强化合规源头治理，夯实高质量发展根基。各单位职能部门、业务主管部门要深入剖析违规问题及法律纠纷案件暴露出的管理漏洞产生的根源，加强制度制（修）订和执行，变革业务模式和管理流程，强化信息系统刚性管控。各单位各部门要在积极使用、熟悉法律合规系统的同时，尽快组织覆盖全面的培训，确保企业合规管理实现事前、事中、事后措施环环相扣，从而提升企业风险防控能力和合规管理水平。

三是严肃内部追责问责，持续完善合规治理问责机制。各单位各部门要压实常态化监督问责的职责，合规管理部门要强化对问责的指导监督。要加强与纪检机构的沟通协作，要将违规情况应移尽移交至纪检机构，确保违规违纪问责到位。

四是加强合规文化建设，确保合规文化深入人心。合规经营要建立在正确的经营发展思想上，聚焦主责主业，在风险控制和合规的前提下发展业务。积极践行合规从高层做起，从各级管理人员做起。各单位“一道防线”的业务部门和职能管理部门要严格落实“管业务必须管合规”的要求，不断将合规意识内化于心、外化于行，引导全员从“被动合规”走向“主动合规”。

会议强调，全省邮政要全面对标对表合规管理要求，将“抓重点”和“建能力”相结合，聚焦重点领域，强化合规管理能力建设，持续巩固合规治理成效，持续构建“不敢违规、不能违规、不想违规”的合规长效机制，培育海晏河清的合规文化，为企业高质量发展保驾护航。