为纵深推进新时期邮政人才发展战略，培养高素质专业化人才队伍，按照集团公司总体部署，公司党委研究决定开展2024年骨干人才、精英人才选拔工作。结合公司生产经营工作特点，今年计划在相关专业选拔骨干人才15名、精英人才3名。公司成立了评审委员会，负责选拔整体安排和组织管理，规范选拔程序，确保选拔质量。

       本次选拔面向公司各处室、车间、子公司专业序列岗位的合同用工和劳务用工，按照工作岗位归属，申报相关专业的骨干人才、精英人才。骨干人才、精英人才选拔内容均包括专业知识考试、能力素质评价、业绩贡献评审三个项目，依据各专业骨干人才、精英人才选拔评价标准，分别进行考试、评价和评审。依据业绩导向、择优选拔的原则，按照三项权重占比为3:3:4计算综合得分，从高到低排序，择优确定入库人员。专业知识考试采取闭卷笔试的方式，分专业进行。邮资票品发行管理、计划工程、信息系统运维、设备运维、财务管理、综合管理、安全管理、人力资源管理、采购供应链管理、党建等专业参加由集团公司统一组织的考试，市场管理由本单位采取线上（或线下）方式自行组织。骨干人才试卷满分100分；精英人才试卷满分120分，在骨干人才试卷的基础上增设20分精英人才专属题，考试得分按百分制进行折算。能力素质评价采取“360评价”组织方式，共计100分。公司统一安排测评人员登录中邮网院“优秀专业人才库选拔能力素质评价测评系统”，对报考人员进行打分。业绩贡献评审采取公司各部门初评推荐、评审委员会综合评审的组织方式，由各部门开展初评、选拔推荐，并汇总至评审委员会进行评审确定最终结果。

       8月21日，工作通知已公开发布，报名环节正式启动，鼓励符合条件人员积极申报。